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2004年国家公务员考试录用面试准备宝典(下) | |||||
作者:网络 文章来源:网络 点击数:249 更新时间:2007/3/15 | |||||
为临场面试做准备, 争取到面试机会是一个关键性的开始,你应该珍惜这个机会,再接再厉,一鼓作气,争取最后的胜利。为此,你要为临场应试做一些更直接的准备: 一心理准备 面试关系到你未来的前途问题,每个人都希望在面试时留给主考官一个优良而深刻的印象,以增加录取的可能性。面试就好比是一场考试,在测试每个人的能力,也在测试每个人的心理素质,临场发挥。在接到应聘单位的面试通知后,不同的人会有不同的心理反应,有些人喜形于色,甚至得意忘形,以为已经万事大吉,因此放松自己,刀枪入库、马放南山;有些人却紧张得不得了,整天提心吊胆,忧心忡仲,感觉自己这也不行,那也不行,惟恐别人看不中;还有些人感觉无所谓,不就是面试吗,随便聊两句就过去了,没必要兴师动众,搞得鸡犬不宁……应试者的心态各种各样,无法用三言两语概括,也没有必要逐一分析讨论。我们所关心的是,到底应该采取一个什么样的心理状态来面试,怎样克服和防止一些不利于成功的心理。 正确的应试心理有这样一些特点:热情、积极、自信、平静和谨慎。接到面试通知以后你应该给予积极的响应,充满热情地投人准备工作中去,并相信经过自己的努力会赢得竞争的胜利;你应感觉一个难得的机会正同你一步步地靠近,你可以有机会充分展现你的才华,用自己的知识能力把握.自己的命运,这是多么令人兴奋的事啊!但是、,在兴奋激动之余,你还冷静地审视自己,考虑怎样才能发挥出自己的优势,弥补自己的不足,并为此做一些细致耐心的努力。 争取到面试机会当然是件好事,这标志着你已经在前面的竞争中击败了很多对手,但这离最后成功还有很长的距离,千万不要为一点点的进展而沾沾自喜,裹足不前,因为你将面临更加激烈的竞争,高手如云,人外有人,天外有天,任何时间你都没有骄傲自大的理由,在此,我奉劝那些恃才傲物的朋友决不能放松警惕,“骄兵必败”实乃千古名训,自以为天下无敌者应时刻引以为戒。不幸的是,在有些人由于眼空四海、目中无人而折戟沉沙之际,另一些人却由于妄自菲薄、自怨自艾而一筹莫展。自负和自卑这两个极端,葬送了无数人的前程,实在令人遗憾。在此,呼吁那些不相信自己的人振作起来,珍惜你已有的成功,再上一层楼。胜利属于那些勇于追求她的人,既然自己付出了,为什么不敢去收获呢?缺点和不足并不可怕,因为它很正常,虽然你感觉自己不会什么,但你可以继续学习和锻炼,世界这么大,总会有适合于你的空间。 二、形象准备 虽说人不可貌相,但应试者当天的穿着打扮对录取与否,有着举足轻重的影响。留下完美的第一印象未必会被录取,但若给人留下坏印象,极可能因而名落孙山。所以,随着面试日期的到来,仍应花费心思为自己塑造一个良好的外在形象。以下分别介绍一下注意事项。 男性在应试时则应注意以下几点: 总之,穿着打扮应谨守给人“信得过”的印象。每个单位都希望其职员靠得住而非信不过。 三、面试问题准备 参加面试前,最好对面试问题有所准备。准备包括两个方面,一是面试中可能要问到你的问题,另一方面是你在面试时要提出的问题。因为应聘单位不同,工作性质不同,主考官不同,提出的问题肯定不同,同样,由于应试者面临的情境不同,各人自身的情况不同,想要提出的问题也不会相同,所以对于面试问题的准备,应试者不要企由事出万全,预先做好一切答案,这不仅不可能,也不必要,否则面试将会变得毫无意义。但事物在各具特性的同时,又有其共性,共性和特性是辩证的统一。作为面试,总会有共通之处,我们可以从中总结归纳出公务员录用面试的一些共性,找出一般规律来指导我们的实践。下面,我们就以公务员面试中频率最高的一些基本问题作为例子,引导应试者做一些具体的针对性的准备。 1.应试者个人信息。主要是有关应试者自身情况的基本情况,如精力、活力、兴趣、爱好、特长、恋爱、婚姻、家庭、宗教信仰、理想和抱负、人生观、价值观、世界观等。这些问题的答案没有正确和错误之分,个人根据自身情况可以有多种回答,但应注意以下几点:①要与个人简历和求职信上的对应信息一致,千万不能自相矛盾;②不要谈一些与做好所应聘工作无关的东西,即使是你的特长和优点;③谦虚谨慎,不可表现得野心勃勃,惟我独尊。 2.求职动机。弄清应试者的求职动机,是主考官的基本任务之一。大凡有经验的考官,都不会放过考察、验证应试者求职动机的任何机会。这一类问题一般有:①你为什么辞去原来的职务?②你为什么来本单位应聘?③你对应聘职位有哪些期望?④如果你被录用,今后五年 4.教育和培训。主考官一般会验证一下你在简历和求职信上所说的是否属实,你所受的教育和培训是否有利于完成你应聘的工作。这类问题有:①你是哪个学校毕业?哪个科系毕业?②简单介绍一下你的专业好吗?③你最喜欢的功课是什么?④你受的哪些教育和培训会有助于做好你要应聘的工作?为什么?⑤简要谈一下你的毕业论文或毕业设计,好吗?⑥你的学习成绩怎样?你是否满意?⑦你在工作中主要受过哪些培训,效果怎样?等等。对自己所受的教育和培训一般应如实回答,不可把自己拔得太高,回答时要谦虚一点,不可旁若无人,夸夸其谈。要特别突出自己所受教育培训与你所应聘的工作之间的关系,要有所分析,不能简单地下结论。 5.未来的计划和目标。用人单位非常关心新进员工的心态和打算,特别想知道他们是否全身心投入到工作中去,有没有明确的计划和目标。因此,主考官对这些可能成为本单位新进员工的应试者往往会问及其未来的计划和目标。这类问题有:①如你被录用,你准备怎样开展工作?有什么设想?②如有其他的工作机会,你怎样看待?③你打算沿着这条职业道路走下去至少五年至十年吗?十年后你希望从事什么工作?④进入我们单位后,你认为自己的优势和不利因素是什么?⑤你是否确定了在我们单位的奋斗目标?你怎样去实现自己的目标?等等。对于未来的计划和目标,你自己必须要有所考虑,要理清自己的思路,在回答时要把握住这样一个原则,即个人的计划和目标应当服从于组织的计划和目标,不能太理想化,不能犯个人主义的错误。这类问题不太好回答,事先要仔细、全面地考虑,面试时不可避而不答,应大胆地提出自己的设想和方案,尽管可能不成熟,但总比一无所知好得多,因为主考官关心的往往不是你的设想和方案是否可行,而是你对这类问题有没有认真考虑过。如果你能提出可行性的计划和方案,符合组织的利益和需要,那么你将成为优先的被录取者。机会和成功是留给有准备的人,好好努力吧! 至于面试中考察表达能力、归纳能力、分析能力、想象力、创造力、组织能力、应变能力、判断能力、自控力等的问题,你可以做一定的准备,但一般不是短期能见效的,因此不要为此劳神费力。树立起自信心,发挥出正常的水平,你就成功了。 此外,如果你想问主考官一些问题,事先一定要想清楚该不该问,怎样问,整理好、归纳好,提问要谦虚、谨慎,不要自找没趣。所提问题应限制在询问应聘单位和应聘职位的范围内,但在招聘告示、单位介绍中已有的内容,主考官已经介绍过的内容要排除在提问之外。不要问特别简单或复杂的问题,要回避敏感性的问题。通过其它渠道可以了解的信息,一般不要在面试时间,如工资、待遇问题。可以问一些像有关应聘单位在前进中取得的成绩、存在的问题和面临的困难以及未来的发展战略之类的问题。总之,在面试前除非感觉确有必要,不要费心费力去准备一些所谓的问题,但即使准备了,也不是到时候必须要问,临场应试一定要随机应变,不能拘泥于自己订的计划,例如,当你发觉主考官迫切希望结束面谈,你就不要反其意而行,非得追问几个问题不可。虽然面试是双向的交流,但不要忘了还有主考官和被试之分,不要忘了自己是应试者而不是主考官。 四、其他准备 面试前一定要做充分的准备,有备无患。为此,我们再补充几点: 1.必要的随身携带的东西。如个人简历,求职信,获奖证书,荣誉证书,学位、学历证的原件或复印件,发表的论文、著作,专业技术资格证书,专家教授推荐信,单位证明或推荐信,纸、笔等。男士最好准备一只公文包,女士应准备一个手提包或公文包。 2.身体和精力准备。要注意休息、营养和锻炼,保持充沛的精力。一个容光焕发、神采奕奕的应试者的成功机会要远远大于一个无精打采的应试者。但如果你不幸患了伤风感冒等疾病,最好在临近面试前不要服药,特别是一些有催眠作用的药物,以免考场上发困。考场上一定要提起精神,集中精力,为此你应该做些准备保证做到这一点。 3.反复阅读自己的个人简历,使之烂熟于心,面试时你就能向主考官侃侃而谈你的资格和能力,就能非常自信地推销你自己。此外,面试前你可以进行面谈预演,向你的朋友或家人谈你的任职资格,你能干好什么工作,并且最好根据你的简历上的每个要点谈出一些简历表达得不充分的有支持性的证据和细节。
你是否知道面试前24小时该干点什么? 面试前的24小时对求职者来说是至关重要的,你知道该在这段时间内做些什么吗?看看美国哥伦比亚大学就业指导专家给你的建议; 一、面试前的一天 1. 为避免到时迷路,先到面试地点去一趟; 二、面试前的晚上 三、面试当天早晨 四、面试前10分钟 五、面试前5分钟 1.你踏进面试主考人办公室和那一刻要昂首挺胸,面带笑容,精神饱满。你留下的最佳印象应该是令人愉快和兴致勃勃的,因为你决不会再有重演一次的机会。你一走进办公室,就直视面试主考人的眼睛,挺直腰板坐在椅子上。尽量与面试主考人保持面对面、视线相接的姿势。不要显得坐立不安,不要拉拉头发或摆动双腿,或者随意做出任何有损于形象的姿态。 2.互相察看已告结束,正式会面开始。牢记你来面试的主要目的是要以最佳方式把你的个人的特点留给对方,如果主考人问你掌握什么技术的话,你应该把你的技术以及如何应用技术的情况告诉对方。虽然这些问题已经写进简历里了,但再提也无妨。 3.现在你已和主考人建立某种友好关系,你应该能够察觉他(她)是接受你还是拒绝你。 4.面试主考人可能会请你谈谈你自己。该说些什么应有所选择,并要针对面试主考人的情况而定。在这第4分钟的时候,很可能双方的紧张情绪有所缓和。面试主考入正在作决定。最好不要去注意面试主考入在想什么,即使你相信你能猜到他在想什么,你仍然要继续你的面试.把它进行到底。 5.也许这时面试主考人会提出一些问题,一些和目前情况有关的问题。不要让任何问题使你陷入困境。许多面试主考人喜欢面试者感到慌乱。因为任何面试主考人都想知道应聘者在紧张情况下的反应如何。 第四节 面试结束后的注意事项 求职面试犹如奏乐演唱,需要讲求结束之术,虽不可苛求“高潮”,但虎头蛇尾则可能前功尽弃或丢掉即将到手的机会。不少求职者面试开始表现不俗,甚至成为“意中人”,但是在结产时的“不拘小节’’露出破绽,致使“煮熟的鸭子飞了”。其实,编织筐篓全在收口,下棋一着不慎,全盘皆输,求职过程,同样需要善始善终。 一。面试结束时的一般礼仪 中国乃礼仪之邦,讲文明懂礼貌是一种良好的品格,也是求职者应具备的起码素质。报载,一位长于学术短于礼仪的硕士研究生来到深圳求职,面试时一番锋芒毕露的自我介绍,听者为之动容,然而,结束时抛下声“再见”,连握手也免了,拂袖扬长而去。接待他的面试官苦笑着摇头:如果说有个性、有锋芒可以容忍的话,那么连基本礼节都不懂的人则“养不起”,也无法与之合作。面试虽然结束了,但单位的考察并没有划上句号。面试结束时的礼节往往也是一些部门考察录用的重要砝码。成功方法在于,首先不要在面试官结束谈话前表现出浮躁不安: 二、面试之后的致谢 面式结束后,分析一下面试中的得与失,然后写封补充性质的信寄给面试官,一方面对会见表示感谢,另一方面在他们心目中留下深刻印象。信要简短而热情,不要令人生厌。礼多人不怪,在招聘单位难以取舍之际,这封信可能会产生决定性作用。如若被录用了,在接受这份工作前,你要弄清所有条件。在致谢信中,你可以巧妙地提醒面试官你的长处,表现出自信。 2.如果两星期之内没有接到任何回音,你可以给主试人打个电话,问他“是否已经作出决定了”,这个电话可以表示出你的兴趣和热情。你还可以从他的口气中听出你是否有希望。 3.面试看起来很成功,但结果你还是落选了。对此,你不要大惊小怪。面试时,大多数的主试人都尽量隐藏他们的真正意图,不会轻易让你看出来。万一他人通知你落选了,你也应该虚心地向他人请教你有哪些欠缺,以便今后改进。一般来说,能够得到这样的反馈并不容易。 4.如果你在打电话打听情况时觉察出自己有希望中选,但最后决定尚未作出,那你就在一两个星期后再打一次电话催催。 5.每次打电话后,你还应该给他人寄封信,哪怕他们已经暗示你可能落选了。这样做的原因是:a)你觉得有必要重新强调一下自己的优点。b)你又发现了一些新的理由、成绩或经验,有必要让他们知道。得到一次面试机会不容易,不要轻易放弃希望。 例:面试后的感谢信 尊敬的主管先生/女士: 感谢您昨天为我面试花费的时间和精力。和您谈话觉得很愉快,并且了解到许多关于贵单位的情况。,包括单位的历史、。管理形式以及单位宗旨。 正像我已经谈到过的,我的专业知识、经验和成绩对贵单位是很有用的,尤其是吃苦钻研能力。我还在单位、您本人和我三者之间发现了思想方法和管理方法上的许多共同点。我对贵单位的前途十分有信心,希望有机会和你们共同工作,为单位的发展共同努力。 |
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