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XX地区公务员培训总结 | |||||
作者:网络 文章来源:网络 点击数:2259 更新时间:2007/4/11 | |||||
起。今年年初,我局利用一年一度对每名干部进行岗位目标责任制考评的机会,对全局干部的业务水平以及如何加强培训工作进行了一次调查摸底,对我局人员素质基本情况有了新的认识。今年7月在我局《两权监督》的自查和接受地区地税局《两权监督》考评的工作中,对公务员培训中取得的成绩和存在不足,进行了认真的总结,并且广泛听取了干部职工对培训工作的意见和建议,并召开局务会,认真分析研究。明确了下一步进行公务员培训的目标和要求。通过分析,我局认为应进一步加大税收法制教育的培训力度,特别是执法水平、执法程序的提高。并制定了相应的培训计划,采取了相应的措施来保证培训工作的落实。 二是注意做好经验总结,加强培训管理者队伍自身建设。对于今后的税务干部培训学习工作,我们认为:应多培训、多考核,并尽量做到与实际工作紧密结合。同时,应加强对基层科所长及一线征收管理人员的培训,从而使培训的效果充分体现在具体工作中。在培训学习中,不能仅仅着眼于对税收法规的培训,应加强对广大干部对法律条规和法律精神的理解,并以此来增强对具体问题的综合分析、判断、理解能力和实际操作能力。另外还要注意加强干部的素质培训,构建和谐的纳税环境。因此,学习培训是一个知识积累的过程,要从平常抓起,尽量避免在考评检查时,突击笔记,整理学习资料。同时,应该有计划、有针对性地多发一些相关的学习资料,而不要将学习资料仅仅局限于法律条文、文件政策上,应多结合实际,结合自己的岗位,做到缺什么,学习什么,差什么,补什么。这样才能做到有的放失。 这是我局2005年国家公务员培训工作考评的评估报告,如有不妥之处,请批评指正。 | |||||
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