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党员工作总结 | |||||
作者:网络 文章来源:网络 点击数:2222 更新时间:2007/1/10 | |||||
那种轻培养、重发展的倾向,扎扎实实地做好工作,为保证发展党员的质量奠定坚实的基础。五是正确处理了一般与个别的关系。在发展党员工作中,提出年龄和文化要求是必要的,但在执行中,我们不搞绝对化“一刀切”。一方面强调新党员的年龄、文化结构,另一方面,坚持从实际出发,对那些虽然学历较低,但有实际能力和工作经验,年龄虽然较大,但确已具备党员条件的同志,也及时地吸收到了党内。 二、发展党员工作存在的问题 总结三年来的发展党员工作,我们虽然取得了一定成绩,但也还存在一些问题和不足,主要是: 1、个别农村党支部对发展党员工作重要性认识不足,缺乏紧迫感和使命感。表现在思想上认为发展党员工作是无关紧要的事情,是“软任务”、“虚指标”,发展也可,不发展也行,带有较大的随意性,虽然进行了多次检查,但仍存在着“检查时重要、检查完不要”的现象;在行动上则不注重调查研究、没有预先定计划,具体工作指导不力,致使个别农村党支部长期处于没有发展党员状态。 2、少数基层党组织在发展党员工作中,存在着标准不高,把关不严等问题。如:对发展的新党员,有的只看一时一事的表现,把“完成任务能听话,不出难题能守法”的好公民、好同志作为入党标准;有的搞论资排辈;有的只注重业务能力,忽视了政治素质;还有的盲目追求发展数量,忽视质量等,使发展的新党员的质量得不到有效保证。 3、大批农村青年外流,选人育人渠道受到限制。随着市场经济的发展,许多农村青年都不愿留家务农守业,农村劳动力流动的范围日益广泛,由于部分优秀青年长年在外,村党支部看不到、管不着,选人育人渠道受到很大限制。不少村党支部反映,现在农村好“苗子”难找,大量有文化的年轻人通过“三个一批”的渠道外流走了,即读书升学考出去一批,外出打工走出去一批,投亲*友跟出去一批,留下的多是素质较差,缺乏“打拼”精神的青年。 4、发展党员业务操作不够熟悉,发展程序不规范。在实际工作中,由于多方面的原因,不少党组织在发展党员工作中普遍存在着培养时间过短、培养联系人缺乏跟踪考察、发展材料不全和程序紊乱等现象,影响了党员发展工作的质量。 5、非公有制经济组织中的发展党员工作相对滞后。2003年,全县 149家私营企业,没有党员的高达62家,占总数的41.6%。全县现有个体工商户3059户,其中党员272人,仅占总数的8 上一页 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] 下一页 |
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