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*公司人事管理制度 | |||||
作者:网络 文章来源:网络 点击数:612 更新时间:2007/5/6 | |||||
人事管理制度 一、总则
第一条 目的。 为使本公司员工的管理有所依据,特制定本制度。 第二条 适用范围。 (一) 本公司员工的管理,除遵照国家和地方有关法令外,都应依据本制度办理。 (二) 本规则所称员工,系指本公司聘用的全体从业人员。 二、聘用 第三条 本公司各部门如因工作需要,必须增加人员时,应先依据新进人员事务处理流程的规定提出申请,经总经理核准后,由办公室办理招聘录用事宜。 第四条 新进人员经考试或测验及审查合格后,由办公室办理试用申请表,原则上职员试用三个月。期满考核合格者,方得正式录用;但成绩优秀者,应适当缩短其试用时间。 第五条 试用人员如因品行不良或服务成绩欠佳或无故旷职者,应随时停止试用,予以解雇;试用未满三日者,不给工资。 第六条 试用人员报到时,应向办公室送交下列表件: (一)户口复印件及医院体格检查表。 (二)最后工作单位离职证明。 (三)保证书及三个半月内半身免冠照片4张。 (四)试用同意书。 (五)人事资料卡。 (六)其他必要的文件。 第七条 凡有下列情形者,不得录用。 (一)剥夺政治权利尚未恢复者。 (二)被判有期徒刑或被通缉,尚未结案者。 (三)吸食毒品者。 (四)拖欠、挪用公款、有记录在案者。 (五)患有精神病或传染病者。 (六)品行恶劣,曾被开除者。 (七)体格检查经本公司认定不适合者。 第八条 员工一经录用临时性、短期性、季节性及特定性工作,视情况应与本公司签定“劳动合同书”,双方共同遵守。 第九条 本公司从业人员分八个职级。从业人员晋升办法另订。 第十四条 保证人如需中途退保,应以书面通知本公司,等到被保证人另外找到保证人,办理新的保证手续后,才能解除其责任。 第十五条 保证人有下列情形之一者,被保证人应立即通知本公司更换保证人,并应于下列事情发生后十五天内,另外我到连带保证人。 (一)保证人死亡或犯案者。 (二)保证人被宣告破产者。 (三)保证人的信用、资产有重大变动,因而无力保证者。 |
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