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奥运冠军背后的职场哲学:兴趣是成功基石
作者:佚名    文章来源:转载    点击数:1857    更新时间:2008/8/22

奥运冠军的光环总是特别耀眼夺目的,他们成功的背后能带给我们一些怎样的思考?我们能像奥运冠军那样成功吗?日前,《职业》杂志从中挑选了几位颇有代表性的奥运冠军,从冠军们的职场经历、成功与失败、挫折与挑战等方面进行专业解读,希望给大家以启迪和感悟。

“承受挫折,坚持下去,一切皆有可能”代表人物:刘璇

职场轨迹:8岁进湖南省队,13岁入选国家队,参加了两届奥运会。曾两度申请退役又两度重返赛场,以年龄最大的体操运动员身份拿到奥运冠军。

所获荣誉:1998年,第一次获得世界杯赛单项冠军,2000年全国锦标赛平衡木冠军、全能亚军,2000年悉尼奥运会女子平衡木冠军。

人物聚焦:中国体坛美女刘璇,是上世纪90年代中国体操女队全盛时期的主力队员之一,她服役时间之长创下中国女子体操队年龄最大纪录。她大器晚成、经历不平凡,曾两度申请退役,又两度重返赛场。她在北大读书时,几乎申请退学,最终还是坚持拿到了学位。她是特别的运动员,她经历了从奥运冠军到北大学生、演员、电视节目主持人、歌手、裁判等多重角色的转换。然而,在她心底铭刻着的,仍然是渗透了汗水与泪水、伤痛与微笑、孤独与荣耀的体操岁月。

1996年亚特兰大奥运会,在代表中国队参加体操团体赛时,16岁的她在自己最擅长的动作中失误了,12年的努力换来的是失败的苦涩。回国后,国家队解散了其所在训练组,面对这样的情况,刘璇选择了退役。但她没回老家而是留在国家队。2个月后,国家队决定让她继续参赛。保持了主动心态和稳定技术后,刘璇又陆续在国内外比赛中获得好成绩。在离2000年悉尼奥运会只剩不到半年时间,为再次证明自己,她作为女子体操队当时年龄最大的运动员,参加奥运会选拔大合练。悉尼奥运会上,面对俄罗斯选手洛巴斯纽克的9.787分。刘璇必须拿到9.8分以上的超高分才能获金牌。她最后一个出场。对21岁她来说,这将是她的谢幕之战。“到上场举手时挺紧张的,但是当我的手碰到平衡木那一刹那,我的心一下子放回来了,反而平静了。”最终,刘璇以9.825分摘取女子平衡木金牌。从1983年到2000年,整整17年,刘璇不仅创造了中国女子体操队训练时间最长的记录,同时她也拿到了中国奥运史上的第一块平衡木项目的金牌。

在成为北大新闻学院的学生前,她小试牛刀,以艳丽造型为《舞台与人生》杂志封面作秀,之后继续在广告圈内搏杀,上镜率远远高于做运动员时的她。此外,2002年,她在湖南卫视的大型体育文化节目《我的2008》中担任“奥运连线”主持人。今年在雅典奥运会的赛场上,她手执话筒,成了中央电视台的特邀记者。2006年,她终于如愿考取了国际级体操裁判资格证书,2008北京奥运会上,刘璇以TVB特约记者的身份,全程报道奥运会赛事。

专家点评:在刘璇身上,我们看到职场人士特别需要的抗挫折能力,也看到她努力之后的柳岸花明,并最终成就一番事业。8岁到21岁,13年的汗水,希望燃起又破灭,如此重复,这是怎样一个艰苦的过程?刘璇却是越挫越勇,最终以21岁的高龄获得中国奥运史上的第一块平衡木项目的金牌。

刘璇为我们证明了,摔倒了,可以再爬起来,继续前进。而对于更多的职场人士来说,摔倒了怎么办?是轻风云淡重振旗鼓还是破罐子破摔或一走了之?数据表明,有近20%咨询者跳槽的理由遇到轻微的挫折就直接选择离开,而其中职场80后人群占到90%之多,这不得不让我们深思,为什么他们的抗挫能力如此脆弱?

挫商,即承受挫折的能力。承受能力越强, 挫商也就越高。而职业规划是提高职场人士挫商最重要的手段,只有树立明确的职业发展目标,职场中的失败与挫折才能理智看待,一时的失利并不代表永远的失败。挫商的提高需要接受挫折的考验,而坦然接受考验的前提又必须要有清晰的职业规划,两者相辅相成,缺一不可。

迄今为止,刘璇以一名运动员为起点,经历了多重职业角色的转变,也在各个领域获得了优异成绩,但最终她的主要贡献仍是在体操,不论是对国家还是其个人,都是最具优势,最有价值的。她也创造了中国女子体操队训练时间最长的记录,完美诠释了“一切皆有可能”。

刘璇的经历,在运动员群体里是特殊的。从职业生涯管理的视角来看,刘璇是属于多样化型职业定位类型的人。她具备职场典型的多样化特性,有创造力,喜欢有变化的工作,善于转移注意力。这一类型人,具有锁定目标即不放松,有拼劲,敢于以身试险的特点,但往往当任务完成了前期开发或创新趋于维持状态时,多样化职业定位群体的激情马上就会降下来,此时转移注意力是最佳选择,要不企业内部轮岗,要不直接跳槽,寻找下一个的激情点。一般来说,这一类型的大多数人没有什么明确的跳槽动机,也没有清晰的职业规划,没劲、无聊、不想浪费青春等可能就是他们跳槽的理由,而这类人群却占据职场跳槽人数的50%。

职业规划专家认为,清晰的职业定位是个人职业选择的重要依据。职场中多样型的人士往往都是综合素质较高的复合型人才,具备多项能力,但方向不确定,一生想从事多种不同的职业,变换不定。在企业中,很容易充当救火员的角色,哪个部门有急事,哪个项目缺人手,最先想到的都是他们。作为领导如何把他们安排在合适的岗位,充分发挥他们的积极性、主动性,将更有利于工作的开展。

对于职场人士来说,成功需要努力、勤奋、不惧怕失败。但成功更多地取决于对自己有一个明确的职业定位,对所从事职业的价值认同感,愿意接受挑战。一个人只有真正认同自己的价值观,相信自己的选择,即使遭遇多重打击也不会轻易放弃对目标的执着。

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