几乎没有领导会在你上班第一天就委以重任，他总要先了解你：有时是特意花时间去考察，有时是在日常工作中顺便注意一下，所以一个好的开头是很重要的。年轻人常常有一些通病，要注意时刻反省自己，及时纠正，否则你的前途就不会像你希望的那么顺利。

    首先，你了解你单位的文化氛围吗？每个公司都有自己的文化氛围：有的崇尚张扬，有的崇尚沉稳踏实；有的要求员工按部就班，有的需要员工更活跃一些等等。要先去了解这个企业的“生存法则”，尽量及早融入。

    第二，你讨厌做小事吗？年轻人容易好高鹜远，不屑于做日常工作中的琐事。其实领导考察你，正是从小事开始。所以无论领导交给你的事多么零散，或者根本不是你份内的事，你都要及时地、充满热情地处理好。即使领导不再追问，也不可不了了之，一定要给一个下文。只有逐渐得到领导的信任和肯定，才会有“做大事”的希望。

    第三，你怕表现自己吗？领导在场时不要缩头缩脑，退到别人后面，而是要适度表现，敢于说话。开会时不防坐得离领导近一点，尤其当领导让大家发言时，平时积累的几条合理化建议可以让领导对你刮目相看。当然，举止应稳重，不要随便打断领导的发言，更不可夸夸其谈，喧宾夺主。

    第四，对待批评你反应强烈吗？刚开始工作时犯的错误不会葬送你的前途。要抢先道歉或主动检讨，并虚心听取批评。总想着掩盖错误或满口辩解之辞--不是强调客观、就是推罪别人，这种表现比错误本身更槽糕。

    第五，你会随便踏入人际关系的旋涡吗？在不了解情况时，不要随便踏入人际关系的旋涡。毕业生缺乏处世经验，有时一上班会发现办公室里分成几个小帮派，千万别急着给自己归堆。有时某些同事会对你讲一大堆某人怎样好、某人怎样坏的话，道听途说、添油加醋，千万别轻易被误导。最好先对是非保持沉默，对同事全都笑脸相迎，独立观察和思考，看清形势再说。不要讲同事与领导的坏话，这些话多半会很快传到他本人耳朵里，弄得你不好立足。

   第六，你善于向别人学习吗？毕业生毕竟缺乏实践经验，要想迅速成长，必须善于向同事学习，虚心请教，不要自以为是，另外，近几年企业常提到“团队精神”，就是因为许多人自恃学历高或毕业于名校，不善于与他人合作，过于自我中心，企业绝不欢迎这种人，所以年轻人应谦虚，善于倾听，常做换位思考，不说非建设性的话。

最后，有些细节也该注重：

不懂要问，但同一件事不要重复发问，让人觉得你悟性差或不用心倾听。

手脚要勤快，不仅自己的办公桌要井井有条，同事或上司做一些体力活如打扫办公室卫生时一定要主动抢着做。

穿得干净利落，会让人觉得你精神百倍，干劲十足。

不要迟到。

有必要时，把工作带回家处理，不要对领导说“这事我明天再干行不行”一类的话。

     大学生在校期间如果能去单位做些实习、假期去公司打工，或接受专门的职业培训，对进入工作岗位后少犯错误、争取好开端还是挺有必要的。