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| 如何预测录用情况 | |||||
| 作者：网络 文章来源：网络 点击数：255 更新时间：2007/3/15 | |||||
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交了应聘资料，接受了面试考核，如何预测录用情况？笔者结合自己多年来的求职经历，认为出现以下几种情况，大多有“戏”： ★对方频频颔首赞同你的回答，并表示由衷敬佩。 ★主试者对你的某一方面特长表现出浓厚兴趣，并就此与你进行深入交谈。 ★主试者就公司某一问题现场向你讨教解决方法。 ★连续接待几个表现一般的求职者，就在主考官们无精打采、昏昏欲睡之际，你的应聘回答使他们神情为之一振，现场气氛顿时活跃起来。 ★仔细探询你目前薪酬及岗位情况，并询问你对本公司薪酬及岗位期望值。 ★主试者询问你递交辞呈是否会顺利，与公司有无保密协议及扯不清的关系。 ★意外得知对方向你周围熟悉的人打听你工作、生活及个人资信情况。 ★送你到电梯口或公司大门，主动与你握手，并递上自己的名片，希望日后多加联络。 ★表示自己不能现场确定，需由老总定夺，并安排与老总会面时间。 ★将你向公司其他同事介绍，并当面盛赞你的为人及优点。 “如何预测录用情况”版权归作者所有；转载请注明出处! |
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