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求职不如谋职-给应届毕业生的建议 | |||||
作者:网络 文章来源:网络 点击数:298 更新时间:2007/3/15 | |||||
许多人在抱怨大学毕业生求职难的问题,其实,找工作也要讲究策略,大学生朋友们不妨树立“谋”的意识,先“谋”而后行,成功的把握一定会更大一些。以下是三点建议:
自信是谋职的根本 有一年我应邀参加对某技工学校毕业生的技能考核考核名单上共有11人,他们是初步考核的优秀者。到了考核现场,我发现只来了4名学生。他们都挤在墙脚,见我们进来,一个个低头不语。我问他们,其余的人为什么不来?答道:听说考核后只选取两人,希望太小,自动退出了。 要谋求职业,首先要有自信,没有自信就没有机会。求职应聘时,许多人认为机遇总是属于那些最聪明、最优秀的人才,往往还未应聘心理上就已落聘。 机遇永远留给那些有准备的人 当你确定了目标单位之后,就应该着手进行准备工作了。如果对应聘单位的业务范围和运作情况一无所知,对应聘的职位也一知半解,即使专业对口,这样的求职者也很难让用人单位信服。 一是应竭尽所能了解对用人单位的情况。你送给用人单位的简历材料及面试时的介绍,都应针对用人单位的需要,不要图省事送千篇一律的东西。 有些毕业生在报刊上发表过几篇文章,便自我推荐要做秘书工作,但不知道这个单位根本不打算接受此类人才。与其这样,不如分析一下,文字表达能力对该单位招聘的工作岗位的重要性,你讲的话既有针对性又有道理,才能打动对方。 有的单位一贯强调职工劳动纪律,注重员工仪表。那么你在面试时,着装一定要讲究,务必准时;有的单位注重员工的创新精神,就要注意显示自己的聪明才智。 二是要对应聘的职务做认真分析,分析该职务对人员的知识、品质、能力等方面的要求。 一家著名企业招聘推销员时,公司人事经理只粗略地看了一下应聘人员的自荐材料,便推说“电梯坏了”,于是带着十几个应聘者从1楼走上32楼的办公室。结果大多数人不是呆在1楼等电梯修好,就是走了一半就放弃了。望着坚持到最后的几位应聘者,人事经理宣布:你们被聘用了——其他人则全部被淘汰。为什么?因为一位优秀的推销员,应该要有蚂蝗一样的缠劲和吃苦耐劳的准备。 一次公务员面试,一位毕业生入场后,自我介绍非常感人,他讲完后,主考官忽然说: “请回答1+1=?”这位毕业生十分自信地回答:“你需要它等于几,它就等于几。”然后又讲了一番,员工之间搞好协作能够使“1+1>2”的道理。最后讨论时他被淘汰了,他忽视了公务员的基本素质之一是实事求是。假如换成对创造性要求较高的职业,他的一番议论也许有作用。 知己知彼“知他” 要取得成功,就必须认真分析自身和对方的情况,求职也是这样。要了解自己,了解你所争取的职位的要求,也要了解其他竞争对手的特点。 某学院毕业生刘某竞聘某政府外事办工作。面试前她了解到自己的5个竞争对手的情况:其中两个是外语专业的,两个是名牌大学的行政管理专业。她事先分析了对手的长处和弱点,在面试时,十分自信地对主考官说:“你们需要的不是翻译,也不是演说家,而是一个综合能力强同时英语又好的人才。我相信我不会让你们失望,而且我还很年轻,还会不断提高。” 在英语交谈时,主考官对她说:“You are the last one”(你是最后一个。)她自信地答:“The last may be the best”(最后一个也许是最好的。) 最后,她成功了。 平常心 “求职不如谋职-给应届毕业生的建议”版权归作者所有;转载请注明出处! |
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