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自我诊断:你的职业归属感在哪里? | |||||
作者:网络 文章来源:网络 点击数:274 更新时间:2007/3/15 | |||||
下面10个问题,请你根据当前情况,对问题做出回答,并评分,然后计算分数:
计分法:是,3分;不好说,1分;不是;-1分 ()1、我愿意在工作中承担重大责任 ()2、我在意一个企业的组织发展 ()3、我愿意为现在的工作施展自己的才干 ()4、我愿意在工作中发挥自己的影响力 ()5、我愿意在组织中拥有一定的地位 ()6、我能够掌握在组织中人际关系的分寸 ()7、现在的组织给我有一定的安全感 ()8、我愿意承担组织赋予我的职责 ()9、我在工作中能找到很多乐趣 ()10、我会把自己的发展和组织的发展结合起来 如果你的分数〉16分,您目前的组织归属感处于上佳状态您目前有比较强的组织归属感,对自己在组织中的发展方向和途径有清楚的认识和规划;您愿意在组织中占据一定的位置,并为组织承担重大责任,您更加在意一个组织的发展,并愿意为组织施展自己的才干;您更愿意在组织中的岗位上实施自己的影响力,偶尔也会出现个人英雄行为,和大多数人相比,您更可能通过组织实现自己的想法;您的状态在不同的企业文化中,在不同职位上,会有不同的效果;需要注意,如果您的职位不高,您的状态可能会让您产生越权行为。 如果你的分数〉10,<16分,您目前的组织归属感处于一般状态您目前有一定的组织归属感,和大多数人相似,您会按要求完成本职工作,对在组织中的发展有一定的期望;您愿意在组织中拥有一定的地位,发挥自己的影响力;您相对能够掌握分寸,保持在组织中的适合地位;您对目前的组织有一定的安全感,愿意通过组织实现自己的想法,愿意承担组织赋予您的责任,多数情况下,会把自己的发展和组织的发展结合起来。 如果你的分数<10分,您目前的组织归属感处于不佳状态您的组织归属感较弱,您有些被动合作的感觉,可能您找不到在组织中的位置,可能您不愿意为组织承担责任,也可能您在组织中缺乏安全感;如果您是管理者,通常不愿或者无法承担重大责任;如果您是一般员工,您通常遵从权威,更加强调服从,不能主动发挥自己的影响力;您的状态对于您的职位上升有较明显的障碍,对您在组织中的稳定性也有一定的影响,组织归属感和企业文化、管理风格有很大关系,也和您的理念、个性有很大关系,建议您根据自己的需求作相应的调整。 “自我诊断:你的职业归属感在哪里?”版权归作者所有;转载请注明出处! |
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