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| 解读招聘广告 | |||||
| 作者：网络 文章来源：网络 点击数：303 更新时间：2007/3/15 | |||||
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1．使用关键词——体现招聘要求 招聘办公室人员，雇主会要求你熟悉字处理系统，如，Microsoft Word 或 Word Perfect；招工程师，需要你懂绘图和设计软件。总之，广告会对不同的职位有相应的具体素质和技能要求。如果你符合要求，那么引用这些关键词在你的盖信中描述你的优点。如果广告未提出具体要求，你更要在盖信中把你的优势具体反映出来。 2．从报刊广告中寻找雇方信息 招聘广告是雇主的求职信，宣传优势，回避弱点。仔细阅读广告可以发现该公司的背景情况。如何去发现呢？教你几招： ·大手笔的广告： 公司可能实力雄厚，雇员待遇不错；也许公司的工作环境不好，流动量很大。 ·不起眼的广告： 这是一家新公司，广告预算低——此时最易捷足先登。也许公司不大，但在扩大规模——寄履历给广告中的负责人，然后直接与用人部门经理取得联系。 ·无公司情况介绍的广告： 该公司希望得到大量应聘者的材料或某高级职位空缺。 3．在提要中说明你的信息来源是广告 如果你是从广告中获得的招聘信息，在求职信的提要（RE：）部分说明这一点。这样对方一目了然地获知你在应聘其近期需要填补的空缺。 4．求职信迎合雇方要求 在求职信中强调你的优点，即对方要求的条件；符合对方要求的盖信成功率较高。 5．如果你的条件符合雇方要求，请使用匹配式求职信逐条列出 如果你的条件与雇方的要求基本符合，说明你是一名合格的候选人，那么请用匹配式盖信列出你的优势。 6．如果你的条件不是非常吻合雇方要求，最好使用分段式盖信 如果你缺少对方要求的几点重要条件， 最好用分段式求职信；每段强调你的一项优点，其排列顺序依重要性递减。 7．使用对方的名字作为称呼语 用对方名字做称呼语最好不过；如果广告没有提供负责人姓名，千方百计地去查出来。 8．对于无雇方背景的广告，查出其背景 无雇方介绍的广告，常常让你无从下手；能查出其背景情况是最理想的了。 9．强调那些与求职/应聘目标相关的经验与经历 不要在求职信中大谈与求职目标无关的优点，因为这些不会给对方带来好处，对其无益。重点突出、有的放矢是最重要的。 10．求职目标一经产生，尽快发出求职材料 得到招聘信息之后，立即发出求职材料，最迟不晚于第二天。 |
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