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忽视职业规划小心结苦果 三类“泡沫人才”跳槽难 | |||||
作者:网络 论文来源:网络 点击数:262 更新时间:2007/3/24 | |||||
时下正值新一轮人才“跳槽”高峰期,武汉各大人才中介每天都接待大量的求职人员。那么,是否每个人都适合选择现在跳槽呢?业内专家提醒说,三类“泡沫人才”目前在武汉的人才市场上最易受挫。 精心包装、自吹自擂型 许多求职者为了满足用人单位对文凭、证书、交际能力、管理能力、工作经验甚至相貌等的要求,不惜血本进行“包装”,殊不知这样总会露出“马脚”。 武汉一家大型民营企业急需能操盘全国市场的营销总监,经过多渠道层层筛选,终于挑中一位“青年才俊”。该公司老板说:“31岁就有五年大型知名医药公司销售经理的经历,很不容易啊!”经过认真协商,这家企业高薪聘请他担任了公司营销总监。谁知,这位“人才”根本没有实际操作能力,不到一个月便被“炒”了。临走时,这名“高才”承认:不但本科文凭是自修的,所谓“大企业营销经理”也不过是片区经理。 拔苗助长速成型 有的公司是因为一个短期项目高价挖人,一旦项目结束,这轮“抢来的人才”很快就会搁浅,若没有好的心态,就成了“高不成,低不就”的泡沫人才了。 吴小姐大学英语本科毕业,毕业那年正好赶上某大型跨国公司急需在国内开展新业务,吴小姐幸运地进入该公司,薪金是同龄人的3~4倍,但不到一年,就由于工作压力而离开了。由于起点太高,她一直没有找到满意的工作。迫于无奈,她到一家小型民营企业,由于心态的原因,工作得不如人意。 新老交替淘汰型 一些几年前热门的行业,由于当时竞争的需要,从业人员的薪金待遇很高,但现在热点已过,人才大量过剩,很多企业(特别是外企)采用“换人减薪”的办法来减轻负担。如IT行业,现在就有大批新老交替淘汰型“泡沫人才”。据业内人士分析,汽车行业人才在三五年后,也会出现大规模洗牌。 那么,如何避免成为泡沫人才呢?武汉光辉人才顾问公司副总经理于永刚建议,应进行个人的长期职业规划,不要急功近利“乱跳槽”,稳扎稳打,不仅仅要考虑薪水,更要考虑发展机会。对那些没有拿到手的因素更应引起重视,如培训机会、医疗保险等,尤其是职业发展前景。(胡继权) 来源:武汉晨报 |
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