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加薪幅度如何定 | |||||
作者:网络 论文来源:网络 点击数:348 更新时间:2007/3/24 | |||||
很多公司都通过专业的薪酬顾问公司获取最新的市场资料,作为调整薪酬的依据。即便公司确定了整体调整比例,公司内部各个员工的调薪幅度也可能是不同的。基本的调薪大致有以下几种: 基于市场整体的调整。为了保持薪资的市场竞争力,公司的薪资范围会定期进行调整。随着市场的变化,公司的整体薪资水平也会相应跟着变化。同时,物价指数也是整体调薪的依据。 基于工作表现调薪。为了鼓励表现好的员工,公司一般会把调薪与员工的工作表现挂起钩来。对于表现差的员工,公司可能不调薪。 由于升职而调薪。职位的提升意味着更为重大的责任,“价值”也相应提升,较大幅度的调整成为可能。 基于能力调薪。公司认可的与工作相关的能力会带来调薪机会。这些专业技能应该是公司业务需要的,公司能够认可的。 此外,发生一些其他的情况也会调薪。比如,公司对岗位重新评估,公司薪资结构调整、员工调派、临时工作任务等等。 |
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